De dood van George Floyd in de VS zorgde voor heel wat discussie in het leiderschapsteam waar ik deel van uitmaak: Hoezeer discrimineren wij persoonlijk of als organisatie onbedoeld medewerkers en partners van verschillende nationaliteiten? Vooral toen we keken naar onze systemen, ontdekten we dat er nog veel werk te doen is.
Ik wil je graag meenemen op mijn reis om te ontdekken hoe metaforen en modellen gesprekken over de vaak verborgen systeemdiscriminatie in de missionaire beweging op gang kunnen brengen.
Log in om dit artikel gratis verder te lezen
Je hebt inmiddels vijf artikelen op onze website gelezen. Om nog meer van onze content te zien, vragen we je om een gratis account te maken.
