Veranker diversiteit in je organisatie
‘Diverse en inclusieve teams kunnen alleen ontstaan wanneer we ons bewust zijn van onze vooroordelen.’ Een belangrijke conclusie die de schrijvers van dit boek trekken vanuit hun persoonlijke levensverhalen en opgedane ervaringen. Maar hoe doe je dit? Anton, de hoofdpersoon in deze parabel, heeft een jaar de tijd om in een groot bedrijf zijn targets te halen en kiest ervoor om dit te doen met een divers en inclusief team. Vooroordelen en angst voor het onbekende moeten overwonnen worden om eerlijke kansen te bieden aan een divers gezelschap. De verhalende schrijfvorm maakt dat het boek niet directief maar uitnodigend is; je wordt als lezer het verhaal ingezogen en uitgedaagd de stappen mee te maken. Al lezende ontkom je er niet aan je eigen leiderschapsstijl te evalueren. Inspirerende storytelling zoals in ‘Dienend leiderschap’ (Kamsteeg 2015), met een verdiepingsslag die bijna onvermijdelijk is in onze tijd van snel veranderende maatschappelijke en culturele ontwikkelingen. Een aanrader voor iedereen die, op welk terrein dan ook, leiding wil geven zonder vooroordelen.
